ئەنئەنىۋى LOTO نىڭ ئاغرىق نۇقتىلىرى

باشقۇرۇش جەريانىدىكى بوشلۇقلار
بەزى كارخانىلار ئۆلچەملەشكەن LOTO تەرتىپلىرىنى بېكىتمىگەن، ياكى جەريانلار بەك ئومۇمىي بولۇپ، ھەر خىل ئۈسكۈنىلەرگە ماسلاشتۇرۇلغان ھەل قىلىش چارىلىرى كەمچىل.
كۆپ بۆلۈم ھەمكارلىقىدىكى قىيىنچىلىقلار ئەنئەنىۋى LOTO مەشغۇلاتچىلار بىلەن ئاسراش خادىملىرى ئوتتۇرىسىدىكى زىچ ھەمكارلىققا تايىنىدۇ، ئەمما مۇرەككەپ سىستېمىلاردا ئالاقە خاتالىقلىرى كۆپ ئۇچرايدۇ.
نازارەت قىلىش ۋە تەكشۈرۈش يېتەرلىك ئەمەس: كارخانىلار كۆپىنچە يىللىق تەرتىپ تەكشۈرۈشنى نەزەردىن ساقىت قىلىدۇ، بۇنىڭ نەتىجىسىدە قاتتىق جەريانلار ئۈسكۈنىلەرنى يېڭىلاش ياكى ئاپتوماتلاشتۇرۇشنى يېڭىلاشقا ماسلىشالمايدۇ.
· تېخنىكىلىق ئۈسكۈنىلەرنىڭ چەكلىمىلىرى
ئەنئەنىۋى قۇلۇپلارنىڭ كەمچىلىكى: مېخانىكىلىق قۇلۇپلارنىڭ يوقىلىپ كېتىشى ۋە بۇزۇلۇشى ئاسان، ھەمدە كۆپ ئاچقۇچنى ئېلىپ يۈرۈشكە توغرا كېلىدۇ، بۇ ئىشنىڭ يۈكىنى ئاشۇرىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، فىزىكىلىق قۇلۇپلار ئايرىش ھالىتىنى ھەقىقىي ۋاقىتتا نازارەت قىلالمايدۇ، بۇ خاتىرىلەرنىڭ ساختىلىق قىلىنىش خەۋپىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
مۇرەككەپ ئېنېرگىيە مەنبەسىنى كونترول قىلىش مەسىلىلىرى:كۆپ ئېنېرگىيەلىك ئۇلانغان ئۈسكۈنىلەر (مەسىلەن، ئېلېكتر، گىدراۋلىك ۋە خىمىيىلىك ئېنېرگىيەنى بىرلا ۋاقىتتا ئىشلىتىدىغان سىستېمىلار) ئۈچۈن، بىرلا ئايرىش تەدبىرى يوشۇرۇن خەۋپلەرنى نەزەردىن ساقىت قىلىشى مۇمكىن. مەسىلەن، گاز ساقلاش باكىدىكى قالدۇق بېسىم ياكى كوندېنساتورنىڭ قويۇپ بېرىلىشى تولۇق قويۇپ بېرىلمىگەن بولۇشى مۇمكىن.
ئەقلىي ئۆزگىرىش ئارقىدا قالدى. ئەنئەنىۋىLOTOئاپتوماتلاشتۇرۇلغان ئۈسكۈنىلەرگە ماسلىشىش تەس. مەسىلەن، كومپيۇتېر كونترول سىستېمىسىنىڭ ئېنېرگىيە ئايرىلىشى قوشۇمچە تېخنىكىلىق ۋاسىتىلەرنى تەلەپ قىلىدۇ. بەزى كارخانىلار RFID ئېلېكترونلۇق قۇلۇپلىرىنى كىرگۈزۈشكە ئۇرۇندى، ئەمما ئۇلار ماسلىشىشچانلىق ۋە باھا جەھەتتىكى قىيىنچىلىقلارغا دۇچ كەلدى.
· خادىملارنىڭ تونۇشى ۋە تەربىيەلىنىشىدىكى كەمچىلىكلەر
· تەربىيەلەش دائىرىسىنىڭ يېتەرلىك ئەمەسلىكى.OSHA «ۋاكالىتلىك خىزمەتچىلەر» ۋە «تەسىرگە ئۇچرىغان خىزمەتچىلەر» ئۈچۈن تۈرگە ئايرىلغان تەربىيەلەشنى تەلەپ قىلىدۇ، ئەمما ئەمەلىيەتتە بۇ جەريان كۆپىنچە ئاددىيلاشتۇرۇلۇپ، رۇخسەتسىز خىزمەتچىلەرنىڭ خاتا مەشغۇلات قىلىشىغا سەۋەب بولىدۇ. مەسىلەن، پەقەت قۇلۇپلىماي تۇرۇپ ئاچقۇچنى چىقىرىۋېتىش ۋە ئېنېرگىيە ئايرىلىشىنى تەكشۈرمەسلىك قاتارلىق خاتالىقلار دائىم يۈز بېرىدۇ.
بىلىش جەھەتتىكى بىر تەرەپلىمە قاراش ۋە مەدەنىيەت جەھەتتىكى ئېنېرتسىيە: بەزى خىزمەتچىلەر «قىسقا مۇددەتلىك ئاسراشنىڭ ھاجىتى يوق» دەپ قارايدۇ.LOTO«ياكى «مۇشەققەتلىك جەريانلار ئۈنۈمگە تەسىر كۆرسىتىدۇ» دېگەن قاراشلار بار، ھەمدە خەتەرلىك مەشغۇلاتلار ھادىسىسى كەڭ تارقالغان. مەلۇم بىر پىۋا زاۋۇتىغا قىلىنغان تەكشۈرۈشتىن مەلۇم بولۇشىچە، خىزمەتچىلەرنىڭ %60 ى ... غا تايىنىدۇ.ئۆلچەملىك تەرتىپلەر ئورنىغا تەجرىبە.
كۆپ دۆلەتلىك كارخانىلاردا، ئاگاھلاندۇرۇش بەلگىلىرىنىڭ تىلىنىڭ مۇقىم بولماسلىقى ۋە تەربىيەلەش ماتېرىياللىرىنىڭ يەرلىكلەشتۈرۈلمەسلىكى خاتا چۈشىنىشلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.
· كەسىپ پەرقلەندۈرۈش خىرىسلىرى
· ئىشلەپچىقىرىش ۋە ئېنېرگىيە سانائىتىنى سېلىشتۇرۇش:بۇLOTOئىشلەپچىقىرىش جەريانى (مەسىلەن، مېتال پىششىقلاپ ئىشلەش) نىسبەتەن ئاددىي بولۇپ، پەقەت توك مەنبەسىنى ئۈزۈپ قويۇپ، بۇلاق ئېنېرگىيە ساقلاش سىستېمىسىنى قويۇپ بېرىشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئېنېرگىيە سانائىتىدە (مەسىلەن، خىمىيە زاۋۇتلىرى) كۆپ خىل ئېنېرگىيە مەنبەلىرىنى (مەسىلەن، بېسىم قاچىلىرى ۋە زەھەرلىك گازلار) ئايرىۋېتىش كېرەك، بۇ مۇرەككەپ جەريان بولۇپ، خاتالىققا بەرداشلىق بېرىش نىسبىتى تۆۋەن.
چەكلىك خامچوت سەۋەبىدىن، كىچىك ۋە ئوتتۇرا تىپتىكى كارخانىلاردا دائىم مەخسۇس قۇلۇپ ۋە تەربىيەلەش بايلىقى كەمچىل بولىدۇ، شۇڭا ئۇلار جەريانلىرىنى ئاددىيلاشتۇرۇشقا مەجبۇر بولىدۇ.