قۇلۇپلاش/تاگلاش مەشىقى

قۇلۇپلاش/تاگلاش مەشىقى

1. ھەر بىر بۆلۈم خىزمەتچىلەرنىڭ مەقسىتى ۋە ۋەزىپىسىنى چۈشىنىشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ئۇلارنى تەربىيەلەشى كېرەكقۇلۇپلاش/ بەلگە قويۇشتەرتىپلەر. تەربىيەلەش ئېنېرگىيە مەنبەلىرى ۋە خەتەرلەرنى قانداق ئېنىقلاشنى، شۇنداقلا ئۇلارنى ئايرىش ۋە كونترول قىلىش ئۇسۇللىرى ۋە ۋاسىتىلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

2. تەربىيەلەش ھەر يىلى يېڭىلىنىدۇ ۋە تەكشۈرۈلىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، ئەگەر تەكشۈرۈش جەريانىدا تەرتىپلەرنى خاتا چۈشىنىش بايقالسا، ھەر ۋاقىت قوشۇمچە تەربىيەلەش ئېلىپ بېرىلىشى كېرەك.

3. بارلىق تەربىيەلەش خاتىرىلىرىنىڭ ۋاقتىدا بولغانلىقىنى جەزملەشتۈرۈش ئۈچۈن ساقلاڭ. خاتىرىلەردە خىزمەتچىنىڭ ئىسمى، خىزمەت نومۇرى، تەربىيەلەش ۋاقتى، تەربىيەلەش ئوقۇتقۇچىسى ۋە تەربىيەلەش ئورنى قاتارلىق ئۇچۇرلار بولۇشى كېرەك ھەمدە ئۈچ يىل ساقلىنىدۇ.

4. يىللىق تەربىيەلەش پروگراممىسى خىزمەتچىنىڭ سالاھىيەت گۇۋاھنامىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ؛ يىللىق سالاھىيەت تەكشۈرۈشىنى تەمىنلەيدۇ؛ ئۇ يەنە پروگراممىدىكى يېڭى ئۈسكۈنىلەر، يېڭى خەتەرلەر ۋە يېڭى جەريانلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

قۇرۇلۇشچىلار ۋە سىرتقى مۇلازىمەت خادىملىرى

1. زاۋۇتتا ئىشلەيدىغان قۇرۇلۇشچىلارغا ئۇقتۇرۇش قىلىنىشى كېرەكقۇلۇپلاش/تاگلاشتەرتىپلەر. قۇرۇلۇشچىنى ئىشلىتىۋاتقان تارماق قۇرۇلۇشچىنىڭ پروگراممىنىڭ تەلىپىگە يېتىش ئۈچۈن زۆرۈر بولغان قەدەملەرنى چۈشىنىپ، ئۇلارغا ئەمەل قىلىشىغا ۋە ھۆججەتلەشتۈرۈلگەنلىكىگە كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك.

2. شىركەتنىڭ ھوقۇقلۇق خادىملىرى زاۋۇت مۇدىرىنىڭ تەستىقى بىلەن قۇرۇلۇشچىغا ئۈسكۈنە ۋە سىستېما قۇلۇپى بىلەن تەمىنلىيەلەيدۇ.

3. ئەگەر تەسىرگە ئۇچرىغان تارماقلار ۋە خادىملار ۋاقىتلىق ئىشلىتىش خىزمىتىدىن خەۋەردار بولسا، لايىھە ئىنژېنېرى زاۋۇتقا يۆتكەشتىن بۇرۇن سىناق جەريانىدا ياكى ئۈسكۈنىلەرنى سىناق قىلىش جەريانىدا يېڭى ئۈسكۈنىلەرگە بىخەتەرلىك بەلگىسىنى ئېسىپ قويۇشقا ۋە ئېلىۋېتىشكە ھوقۇقلۇق.

4. قۇرۇلۇشچىنى ئىشلىتىۋاتقان تارماق بۇ تەرتىپنى ئۇقتۇرۇش، رىئايە قىلىش ۋە تەكشۈرۈشكە مەسئۇل.

5. شۇنىڭغا ئوخشاش، قۇرۇلۇشچىنىڭ ئۇقتۇرۇش، رىئايە قىلىش ۋە تەرتىپنى تەربىيەلەش خاتىرىلىرى ئۈچ يىل ساقلىنىدۇ.